Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Comments

• Добрый день!
  На всякий случай напомню, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. В связи с этим прошу участников давать только ответы, основанные на законе.
• Добрый день.
  

  Цитата: Работник работал неофициально (устный договор) с 01.01.2006 года по 31.12.2020 год.

  А выплаты ему в этом периоде официально (с обложением НДФЛ и страховыми взносами, с отражением в отчётности) проводились? Или тоже неофициально?
• Александра Кривошеева, 
  Естественно нет. Всё было неофициально.
  Это необходимо для расчета в суд. Планируется доказать в суде стаж и все вытекающие..
• Цитата: особое значение имеет форма трудового договора и нужно отдельно считать компенсацию при прекращении устной формы договора на его дату. а затем по письменной форме договора на дату его прекращения.

   Здравствуйте.
  Вопрос, конечно, странный.
  Если Вы официально стали рассчитывать все по сотруднику только с 01.01.2021 по 29.12.2023

  Цитата: С 01.01.2021 по 29.12.2023 года  с этим же работодателем был заключен официальный договор.

  то и компенсация должна быть исчислена только за официальный трудовой договор. Вы же не платили официально зарплату за период с 2006 по 2020. А если не было трудового договора, не зафиксирована выплата заработной платы, налоги, то о какой компенсации отпуска может идти речь?
  Вы выплачиваете сейчас работнику компенсацию отпуска за официальный период работы - с 01.01.2021 по 29.12.2023. Расчетный период берете соответствующий - 12 месяцев, предшествующих увольнению.
  
  Но Вы должны понимать, что сотрудник, скорее всего, докажет факт работы в Вашем учреждении до 2021 года. И вот тогда Вы ему выплатите очень большие суммы, включая компенсацию отпуска за период 2006-2020. Я полагаю, еще с компенсацией за задержку заработной платы.
  
  Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику 
  При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
• Цитата: Это необходимо для расчета в суд. Планируется доказать в суде стаж и все вытекающие..

  Если делаете расчёт именно для суда, тогда нужно начислять компенсацию отпуска за весь период. Однако прежде потребуется доказать, что он действительно полностью был отработан.
  И я здесь пока не до конца понимаю: Вы задаёте вопрос от имени работодателя или работника?
• Цитата: И я здесь пока не до конца понимаю: Вы задаёте вопрос от имени работодателя или работника?

  Хороший вопрос.
  Я это поняла, что спрашивает работодатель, у которого увольняется работник (сначала был неофициальный, потом официальный). И работодатель спрашивает как исчислить компенсацию верно. Поэтому и ответила, что пока нет решения суда о том, что стаж подтвержден, то компенсация исчисляется за отработанное время. А отработанное время, как мы поняли, согласно табелям и всем остальным документам официальное с 2021 года.
  
  тогда поясните точнее ситуацию
• Анна Влада, я не являюсь работодателем этого сотрудника. И я ничего не должны была делать в отношении него. Вы не внимательно прочитали мой вопрос. И да, как практикующий бухгалтер, я знаю о последствиях не выплаты или несвоевременной выплаты заработной платы. Спасибо за напоминание.💐
  
  Вопрос заключался лишь в том, как начислять компенсацию при увольнении в данном случае.
   Естественно всё будет доказываться через суд.
  
  Александра Кривошеева, в данном вопросе я сторонний человек, к которому обратились за расчетом. 
  Расчет компенсации составила за весь период и передала юристу. Там будет доказательная база для подтверждения стажа со всеми вытекающими.
  Еще раз благодарю за ответ.💐
• Тогда всё верно, с учётом этого:

  Цитата: Компенсация при увольнении не выплачивалась.

  А если бы какую-то часть компенсации работодатель выплатил добровольно, тогда нужно было бы делать расчёт на разницу.